紹介予定派遣で正社員を目指す
転職活動をしていて、正社員でなかなか採用が決まらない場合、紹介予定派遣を利用してみるという方法があります。
派遣なんて嫌だと仰る人もいるかと思いますが、派遣社員と紹介予定派遣とでは意味がまったく違います。
派遣社員は契約期間が決まっており、その都度更新が必要で、基本的には社員として採用の予定はない人材のことを言います。（もちろん、派遣から正社員になった人もたくさんいますが、一般的に正社員採用をする前提では雇っていません。）
紹介予定派遣は、たとえば三か月間だけ、派遣社員として働いて、企業側と求職者側の双方合意が取れた場合は正社員として採用する、という契約が初めから決まっているという就業スタイルです。
正社員になる前提として働くため、仕事の内容も正社員に近いものであり、遣り甲斐も感じることができる今注目の就業スタイルといわれています。
紹介予定派遣として就職するためには、派遣会社に登録する必要があります。そのうえで、派遣会社を介して紹介予定派遣のお仕事が紹介されます。
そのため、最初の数か月は派遣会社の従業員というスタンスになります。
しかしながら正社員入社が前提とされている点で、たとえ派遣社員として働いていても気持ちのうえでは、頑張れば評価されるという意識を持つことができるため、楽しんで仕事をすることができます。
一方、企業側にとってもメリットがあります。
企業側でも数か月して採用に失敗したと気づくような事態が多くありますが、正社員として一度採用してしまうとそうそう勝手な理由で解雇するわけにもいきません。
そのため、数か月をお試し期間として、自社の入社手続きも研修も福利厚生もあてがわずに、人材を見極められる期間があるこの紹介予定派遣というスタイルは、重宝されているといえます。
このように、合理的な就業方法もありますので、正社員での就職活動にいきずまった場合には、紹介予定派遣の仕事を探してみることをおすすめします。